在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，也就是说法定节假日工作一天算作三倍工资的天数就是法定节假日本身的天数。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日的具体范围及三倍工资天数
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日包括但不限于以下节日，且在这些节日中工作应支付三倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历除夕至正月初三，放假4天（具体可能因年份调整，但通常包含这四天）；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天（若放假通知包含其他日期且为法定节假日，则也按三倍工资计算，但通常仅5月1日为法定假日）；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日至3日，放假3天。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：
- 公式：\(基本工资{\\div}21.75天{\\div}8小时\\times300\\%\\times实际加班小时数\)
- 举例：假设某劳动者月工资为5000元，在春节期间的法定节假日（如正月初一）加班了8小时，则其应得的三倍工资为：\(5000{\\div}21.75{\\div}8\\times300\\%\\times8\\approx689.66元\)。
三、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于此标准，该约定无效，仍应按法定标准支付。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班费。不过，在法定节假日工作的部分仍应单独按三倍工资计算。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据（如加班记录、工资条等）以证明自己的主张。
总结来说，法定节假日工作一天算作三倍工资的天数就是法定节假日本身的天数。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在法定节假日被安排工作而未获得相应的三倍工资报酬，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。