结论：没做满一个月，劳动者在平时的休息日（非法定节假日、婚丧假、产假等特定假期）一般不享受带薪休假，但具体还需结合休息日类型、劳动者的工作情况以及用人单位的规章制度综合判断。以下是对各种情形的详细阐述：

1. 平时休息日（非法定节假日）：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定是普遍适用的，不受工作时间长短的限制。然而，这里的“休息一日”通常指的是无薪的休息日，即劳动者在休息日不提供劳动，用人单位也不支付工资。
   • 对于未做满一个月的劳动者，如果其休息日并非法定节假日、婚丧假、产假等特定带薪假期，那么该休息日一般是不带薪的。月工资一般是按照月计薪天数（通常为21.75天）来核算日工资，然后根据实际出勤天数计发工资，休息日不计入出勤天数，因此也不支付工资。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，不受工作时长限制。只要劳动者在法定节假日期间与用人单位存在劳动关系，即使工作不满一个月，也有权享受法定节假日的带薪休假。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动合同规定的标准支付加班工资，通常为日或小时工资的300%。

3. 特定带薪假期（如婚丧假、产假等）：

   • 婚丧假是劳动者因结婚或直系亲属死亡而依法享受的假期。虽然国家层面没有统一的详细规定，但各地方法规和用人单位规章制度通常会对此进行规范。一般来说，无论劳动者工作是否满一个月，只要符合婚丧假的申请条件，都有权享受相应的带薪假期。
   • 产假、陪产假等是为保障生育职工权益而设定的带薪假期。根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，只要女职工符合生育条件，无论其在本单位工作是否满一个月，都有权享受产假。男职工在符合条件时也可享受陪产假。这些假期的具体时长和待遇标准由法律法规明确规定。

4. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法定节假日和特定带薪假期外，劳动者的带薪休假权利还可能受到用人单位规章制度和劳动合同的影响。有些用人单位可能会提供额外的带薪休假作为福利，特别是在试用期内表现出色的员工，但这并非法定要求，而是取决于用人单位的具体政策。
   • 因此，劳动者在入职时，应仔细查阅劳动合同和用人单位规定，了解自己的带薪休假权益和具体安排。

建议：

• 对于未做满一个月的劳动者而言，是否享受带薪休假需综合考虑休息日类型、劳动者的工作情况以及用人单位的规章制度。
• 在入职时，劳动者应详细了解用人单位的休假政策，并咨询人事部门以获取准确信息。
• 在享受任何类型的带薪休假前，确保已满足相关条件，并按用人单位要求履行必要的请假手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。