“女工留休假”这一说法可能并不是一个官方或标准的术语，但根据您提供的《女职工劳动保护特别规定》以及相关实施办法的内容，我可以为您解释与女职工休假相关的权益，这可能涵盖了您所指的“女工留休假”的相关内容。

在女职工的劳动保护中，休假权益是一个重要的组成部分，主要包括以下几个方面：

1. 孕期休假：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。
   • 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 在某些地区（如广东省），符合法律、法规规定生育子女的，还可能享受额外的奖励假。

3. 流产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 哺乳期休假：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
   • 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5. 其他特殊休假：

   • 如女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
   • 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应为其安排适当的工间休息。

这些休假权益是女职工在劳动过程中因生理特点而享有的特殊保护，旨在保障女职工的健康和权益。如果您所指的“女工留休假”是指上述某种或某些休假权益的组合或特定情况下的休假，那么这些权益就是您所询问的内容。

如果您有更具体的疑问或需要了解某个特定地区的实施细则，请进一步说明，我将为您提供更详细的信息。