计划内临时工在一定条件下是可以算工龄的，这主要取决于其工作经历、单位性质以及相关法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 计划内临时工的定义与特点

   • 计划内临时工是指国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工。这类临时工与计划外临时工有显著区别，计划外临时工通常不享受与计划内临时工相同的待遇和权益。

2. 工龄计算的一般原则

   • 工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算。对于计划内临时工，如果其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，之后被本单位招为正式职工，那么这段时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 具体情形下的工龄计算

   • 转为正式工后：计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位做计划内临时工多年后转为正式职工，其工龄可从临时工起始时间算起。
   • 精减后重新工作：若计划内临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

4. 政策差异与影响

   • 实施养老保险个人缴费制度前：在此之前的计划内临时工工作时间，如符合连续工龄计算条件，可视同缴费年限，在计算养老金待遇时与实际缴费年限具有同等效力。
   • 实施养老保险个人缴费制度后：工龄（缴费年限）以实际缴纳养老保险费的时间为准。仅个人按规定缴纳了养老保险费的时间段才能计入退休工龄。

5. 实际操作建议

   • 收集证明材料：为了证明自己的计划内临时工身份和工作时间，应尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 咨询与申请：在准备充分后，可以向所在单位提出工龄认定申请，并按照单位要求报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门进行审核。
   • 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，因此应关注当地人力资源和社会保障部门的最新政策动态，以确保自己的权益得到保障。

总结与提醒：计划内临时工的工龄计算是一个涉及多方面因素的综合性问题。在实际操作中，应充分了解并遵循国家相关政策规定，结合个人实际情况和工作经历来准确计算和认定工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。