结论：已注销的公司员工在新公司上班本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看新公司的用工行为是否符合劳动法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司注销与员工劳动关系
公司注销的法律后果：
- 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司不再存在，无法继续承担法律责任和义务。
- 在公司注销前，应依法进行清算，处理与员工的劳动关系，包括支付工资、经济补偿等。
员工与已注销公司的劳动关系：
- 一旦公司注销，其与员工的劳动关系即告终止。员工不再与已注销的公司存在劳动关系。
二、员工在新公司上班的法律性质
新公司的用工行为：
- 员工在新公司上班，实际上是与新公司建立了新的劳动关系。
- 新公司作为用人单位，应依法与员工签订劳动合同，支付工资，提供劳动条件等。
是否违法的判断标准：
- 如果新公司依法与员工签订劳动合同，支付工资，提供劳动条件等，那么员工的上班行为是合法的。
- 如果新公司存在未签订劳动合同、拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，那么员工的上班行为虽然本身不违法，但可能面临劳动权益受损的风险。
三、特殊情况下的法律考量
关联公司或同一实际控制人的情况：
- 如果新公司与已注销的公司存在关联关系或同一实际控制人，且员工在新公司的工作内容、岗位等与原公司相同或相似，那么可能涉及劳动关系的连续性问题。
- 在这种情况下，员工应谨慎考虑新公司的用工行为是否合法，并保留好相关证据，以备不时之需。
员工权益的保护：
- 无论员工在新公司上班是否违法，其劳动权益都应得到保护。
- 如果员工发现新公司存在违法行为或侵犯其劳动权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 在入职新公司前，应了解新公司的基本情况，包括其是否合法注册、是否存在劳动纠纷等。
- 与新公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
对于新公司：
- 应依法与员工签订劳动合同，支付工资，提供劳动条件等。
- 避免存在未签订劳动合同、拖欠工资、不提供劳动条件等违法行为，以免面临法律风险和劳动纠纷。
总结：已注销的公司员工在新公司上班本身并不违法，但具体是否违法需结合新公司的用工行为是否符合劳动法律法规的规定来判断。员工应谨慎选择新公司，并保护好自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。