结论：公司法人被限制高消费并不直接影响公司向员工发放工资的义务，但若公司因法人被限制高消费而陷入财务困境，可能导致工资无法按时发放。员工可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法人被限制高消费的法律背景

法人被限制高消费是人民法院针对未履行生效法律文书确定义务的公司及其相关人员所采取的一种严厉执行措施。此措施旨在通过限制其高消费行为，如乘坐飞机头等舱、入住星级宾馆等，来促使其尽快履行法律义务。限制高消费并不直接涉及公司的日常经营活动，包括向员工发放工资。

二、工资发放的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额向员工支付工资。这一义务是法定的，不受公司法人是否被限制高消费的影响。因此，即使公司法人被限制高消费，公司仍应履行向员工发放工资的义务。

三、法人被限制高消费可能导致的工资发放问题

尽管法人被限制高消费不直接影响工资发放的法律义务，但在实际操作中，若公司因法人被限制高消费而陷入财务困境，如银行账户被冻结、融资困难等，可能导致公司无法按时足额向员工发放工资。这种情况下，员工可能会面临工资拖欠的问题。

四、员工如何维护自身权益

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并寻求解决方案。如公司确实因财务困难无法按时发放工资，员工可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿损失。

五、对公司的警示

法人被限制高消费不仅对公司法人个人产生严重影响，还可能对公司造成信誉受损、融资困难等负面影响。因此，公司应严格遵守法律法规，积极履行法律义务，避免信用受损及不必要的法律风险。同时，公司应建立健全的财务管理制度，确保按时足额向员工支付工资，维护员工的合法权益。

六、特殊情况下的处理

若公司因法人被限制高消费而确实无法按时发放工资，且员工同意延期支付或分期支付等方案，公司应与员工签订书面协议，明确支付时间、金额等条款，以避免后续纠纷。同时，公司应积极采取措施解决财务困境，尽快恢复工资发放。

最后，若您遇到公司法人被限制高消费导致工资无法按时发放的问题，建议您及时与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁等，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。