未成年犯罪者是否可以担任墓地巡逻员，需分情况讨论，具体取决于犯罪记录的性质、时间以及相关法律法规的要求。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律对未成年人犯罪记录的处理原则

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当依法封存。这意味着：

• 封存效果：除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位或个人提供封存的犯罪记录。
• 就业限制豁免：若墓地巡逻员的岗位不属于法律明确禁止有犯罪记录人员从事的职业（如公务员、律师等），且用人单位无法通过合法途径查询到封存记录，理论上未成年犯罪者不会因历史记录被直接排除。

2. 墓地巡逻员的岗位性质与限制

• 一般岗位：若墓地巡逻员属于普通安保或服务岗位，法律未明确禁止有犯罪记录人员从事。但用人单位可能通过背景调查或面试了解应聘者品行，若发现犯罪记录（即使封存），可能基于内部规定拒绝录用。
• 特殊岗位：若岗位涉及安全管理、机密信息处理等，用人单位可能依据《保安服务管理条例》等规定，要求应聘者无犯罪记录。此时，未成年犯罪者可能因历史记录被排除。

3. 实务中的关键因素

• 时间因素：若犯罪记录已封存且超过一定年限（如五年），部分用人单位可能放宽限制，尤其是针对非暴力、非恶性犯罪。
• 犯罪类型：若犯罪涉及暴力、盗窃等与岗位安全直接相关的行为，即使未成年，用人单位也可能谨慎录用。
• 地方政策：部分地区可能对特定行业（如殡葬业）有额外规定，需结合当地政策判断。

4. 建议与注意事项

• 法律咨询：若用人单位要求提供无犯罪记录证明，可向公安机关申请出具“未发现犯罪记录”的证明（基于封存规定）。
• 诚信披露：若用人单位明确询问犯罪记录，建议如实说明（尤其是封存记录可能被查询的情况），避免因隐瞒导致合同无效或解雇。
• 岗位选择：可优先选择对犯罪记录无明确要求的岗位，或通过培训、考证提升竞争力，弥补历史记录的劣势。

总结：未成年犯罪者能否担任墓地巡逻员，需结合犯罪记录封存情况、岗位性质及用人单位要求综合判断。若记录已封存且岗位无特殊限制，理论上可行；但实务中可能面临用人单位的隐性筛选。如有具体案件或地方政策疑问，可进一步向我咨询。