结论：犯过罪的人在找工作时，若单位要求提供无犯罪记录证明，确实会面临一定的困难。但并非所有情况都绝对无法解决，具体需根据犯罪记录的性质、时间以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
无犯罪记录证明的开具：
- 根据相关规定，无犯罪记录证明是由公安机关出具的，用于证明公民在境内没有犯罪记录的官方文件。
- 对于有犯罪记录的人，公安机关将如实记录其犯罪情况，并在证明中体现。
就业限制：
- 并非所有职业都对犯罪记录有严格限制。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，只有特定职业（如公务员、法官、检察官、律师等）或特定岗位（如涉及国家安全、金融安全等）才可能对犯罪记录有明确要求。
- 对于大多数普通职业，法律并未明确禁止有犯罪记录的人从事。但单位在招聘时，有权根据自身需求和岗位特点，设定合理的招聘条件，包括要求提供无犯罪记录证明。
二、实际操作层面
如实告知与解释：
- 如果单位明确要求提供无犯罪记录证明，而你确实有犯罪记录，建议如实告知单位，并解释犯罪记录的具体情况（如犯罪性质、时间、后果等）。
- 通过坦诚沟通，有时可以消除单位的顾虑，获得工作机会。
寻找不要求无犯罪记录证明的岗位：
- 你可以积极寻找那些不要求提供无犯罪记录证明的岗位或单位。这些岗位可能更注重你的专业技能、工作经验或个人品质。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你认为单位的招聘条件存在歧视或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的救济途径。
三、特殊情况处理
犯罪记录封存或消除：
- 在某些情况下，如犯罪时未成年、犯罪情节轻微且已悔过等，可能符合犯罪记录封存或消除的条件。这需要你向当地公安机关或法院咨询具体流程和条件。
- 如果犯罪记录被封存或消除，你将有权要求公安机关出具无犯罪记录证明。
单位违法要求：
- 如果单位在招聘过程中违法要求提供无犯罪记录证明，或者以犯罪记录为由拒绝录用你，而该岗位并不属于法律明确禁止有犯罪记录的人从事的范畴，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
建议与提醒：
- 在找工作时，提前了解目标岗位是否对犯罪记录有明确要求，以便做好应对准备。
- 保持坦诚和积极的态度，通过展示你的专业技能、工作经验和个人品质来赢得单位的信任。
- 如果遇到法律问题或困惑，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。