劳务派遣工在法定节假日是否有三倍工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，与用人单位建立劳动关系的劳务派遣工有权获得三倍工资。以下从不同角度进行详细分析：

一、与用人单位建立劳动关系的劳务派遣工

对于与用人单位建立劳动关系的劳务派遣工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对其在法定节假日劳动付出的合理补偿。因此，在此类情况下，劳务派遣工有权主张并获得法定节假日的三倍工资。

具体计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

二、与用人单位建立劳务关系的劳务派遣工（特殊情况）

然而，也存在一些特殊情况，即劳务派遣工与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，双方的权利义务主要由劳务合同明确约定，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

1. 合同约定优先：如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务派遣工可以依据合同约定获得相应的报酬。
2. 无约定或约定不明：如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，劳务派遣工则不能直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。

三、维权建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：劳务派遣工在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证据：在日常工作中，劳务派遣工应注意保留加班记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 及时维权：如果劳务派遣工认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣工在法定节假日是否有权获得三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。在一般情况下，与用人单位建立劳动关系的劳务派遣工有权获得三倍工资；而在特殊情况下，则需依据劳务合同的约定及实际履行情况来判断。因此，劳务派遣工在签订合同时应谨慎对待，并在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。