入职新公司提供假流水是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。提供假流水显然违反了这一原则，属于欺诈行为。
- 如果劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司有权依据法律规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（如涉及严重欺诈）：
- 虽然一般情况下，提供假流水可能不直接构成刑事犯罪，但如果该行为涉及金额巨大、情节严重，或者与其他犯罪行为（如诈骗）相结合，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。
法律后果
对劳动者的后果：
- 劳动合同可能被解除：如前所述，公司有权解除因欺诈而订立的劳动合同。
- 声誉受损：提供假流水会严重损害劳动者的个人声誉，影响其未来的职业发展。
- 可能的法律责任：如果行为构成犯罪，劳动者将面临刑事处罚。
对公司的后果：
- 虽然公司是受害者，但如果公司在招聘过程中未尽到合理的审查义务，也可能在一定程度上承担责任。不过，这并不影响公司解除因欺诈而订立的劳动合同的权利。
实际建议
对于劳动者：
- 诚实守信：在求职过程中，应始终遵循诚实守信的原则，如实提供个人信息和资料。
- 提升自身能力：通过提升自身能力和技能来增加竞争力，而不是依靠欺诈手段。
对于公司：
- 加强审查：在招聘过程中，应加强对劳动者提供的资料和信息的审查力度，确保信息的真实性。
- 完善制度：建立健全的招聘和用工制度，明确对欺诈行为的处理方式和后果。
总结来说，入职新公司提供假流水是违法的行为，不仅可能导致劳动合同被解除，还可能对劳动者的声誉和未来职业发展造成严重影响。因此，我强烈建议劳动者在求职过程中始终遵循诚实守信的原则，如实提供个人信息和资料。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。