您好，关于未满十六周岁是否能进厂工作的问题，根据我国相关法律法规，我可以给您一个详细且明确的解答。

未满十六周岁的未成年人，一般情况下是不能进厂工作的。这是因为我国有多部法律明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是最直接且明确的法律条款，表明了国家对未成年人劳动权益的严格保护。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，该法还规定了不适宜未成年人活动的场所不得招用未满十六周岁的未成年人，以及招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

3. 《禁止使用童工规定》更是明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

例外情况：虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用。这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障被招用的未成年人接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于一般的工厂或企业。

综上所述，未满十六周岁的未成年人，在一般情况下是不能进厂工作的。这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。如果您或您的孩子有就业需求，建议等到年满十六周岁后，再考虑进入职场。同时，也希望您能了解并遵守国家的相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。