女职工的退休工龄并没有一个固定的上限为40年的说法，退休年龄和工龄的计算是受多种因素影响的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本退休年龄规定：

   • 女工人：通常情况下，企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女性职工，在达到法定的累计缴费年限（一般为15年）后，可在年满50周岁时申请办理退休手续，按月领取基本养老金。这里的工龄计算是从开始工作并缴纳社保时算起，直至达到退休年龄，并没有一个固定的40年上限。
   • 女干部（管理岗位）：处于企业管理、技术等岗位的女职工，满足累计缴费年限条件后，原法定退休年龄为55周岁。同样，工龄的计算也是从开始工作并缴纳社保时算起，没有固定的上限。

2. 特殊工种退休情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可以提前至45周岁。这种情况下，工龄的计算也是基于实际工作年限，并没有40年的限制。

3. 因病或非因工致残退休情况：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，若养老保险缴费年限达到规定要求，其退休年龄同样为45周岁。工龄的计算同样不受40年上限的限制。

4. 延迟退休政策影响：

   • 自2025年1月1日起，企业女职工的退休年龄根据之前的法定退休年龄进行了调整。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一政策调整意味着，不同出生年份的女职工，其实际退休年龄将有所不同，但工龄的计算仍然不受40年上限的限制。

法律建议：

• 退休年龄和工龄的计算是受多种因素影响的，包括岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整等。因此，在确定具体退休年龄和工龄时，应综合考虑个人实际情况和最新政策法规。
• 如果你对具体的退休年龄或工龄计算有疑问，或者想了解更多关于退休政策的信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。

综上所述，女职工的退休工龄并没有一个固定的上限为40年的说法。退休年龄和工龄的计算是受多种因素影响的，需要综合考虑个人实际情况和最新政策法规。