结论前置：

1. 一般情况下，员工在上下班途中因个人原因自己摔倒受伤，不被认定为工伤。
2. 特殊情况下，如果工作场所附近的道路存在由用人单位管理不善导致的安全隐患，且员工因此摔倒受伤，则有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。

详细分析：

一般情况下

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。

在上下班途中，如果员工因个人原因（如走路不慎、地面湿滑未注意等）自己摔倒受伤，这种伤害并不属于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”的范畴，且员工本人通常被视为事故的主要责任方。因此，在一般情况下，这种摔倒并不符合认定工伤的法定情形。

特殊情况下

虽然一般情况下上下班途中自己摔倒受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。

在这种情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。例如，如果员工能够证明摔倒是由于用人单位未及时清理路面湿滑导致的，且该路面湿滑是用人单位管理不善的结果，那么员工就有可能争取到工伤认定。

其他建议

1. 及时收集证据：如果员工在上下班途中摔倒受伤，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。
3. 考虑保险赔偿：即使员工在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。

总结与建议：

员工在上下班途中自己摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，员工有可能争取到工伤认定。因此，建议员工在受伤后及时收集证据、咨询专业意见，并根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。