关于长时间出差周末有休息是否算加班的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
算加班的情况
占用休息时间提供实质性工作：
- 如果周末本是您的休息时间，但被安排出差，并且在这期间您确实从事了与工作相关的实质性任务（如参加会议、客户拜访、项目调研等），那么这段时间应认定为加班。例如，您周六被要求从甲地前往乙地出差，并全天参与会议活动，这明显占用了您的周末休息时间，应当算作加班。
工作时长超出合理范围：
- 即使出差期间有一定的休息时间，但如果整体上在周末的工作时长（包括会议、准备、差旅等）超出了合理的限度，也应视为加班。比如，您周末被组织到外地出差开会，会议安排紧凑，导致您从早上一直忙碌到晚上，这种情况下也应认定为加班。
违反公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了工作时间和工作内容，而周末出差开会超出了这些规定或约定，且未得到您的同意或未给予相应补偿，那么这种情况也应被视为加班。
不算加班的情况
仅在途未实际工作：
- 如果您只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上），则一般不算加班。例如，您周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，这段在途时间通常不认定为加班。
出差地休息待命：
- 当您到达出差地后，在周末期间处于休息待命状态，未被要求立即开展工作，且可以自由支配时间，这种情况也不算加班。比如，您周五到达出差地参加周一的会议，周末在酒店休息，没有任何工作安排，只是为后续的会议做准备，这种周末休息时间就不属于加班。
符合公司规定或劳动合同约定，且已给予补偿：
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定了某些情况下周末出差开会不属于加班，且这些情况得到了您的同意，同时公司已经以出差补贴、调休等方式给予了相应补偿，那么按照约定执行，这种情况也不应被视为加班。
法律建议
- 保留证据：如果您认为自己在周末出差开会属于加班，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，首先应保留相关证据，如出差安排、会议通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己在周末实际从事了工作任务。
- 协商解决：与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：长时间出差周末有休息是否算加班，需根据您是否提供了实质性工作、工作时长是否超出合理范围、公司规定和劳动合同约定等多个因素来综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。