关于员工被迫离职是否需要提前书面通知企业的问题，这主要取决于离职的具体原因和情境。

首先，如果员工是出于个人原因或者正常的职业发展规划而选择离职，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给企业足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保企业的正常运营不受影响。如果员工在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为三日。

然而，如果员工是因为企业存在违法行为或者严重损害员工权益的情况而被迫离职，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，员工被迫离职是否需要提前书面通知企业，取决于离职的具体原因。如果是企业存在违法行为或者严重损害员工权益的情况，员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知；如果是出于个人原因或者正常的职业发展规划，那么员工需要按照法律规定提前通知企业。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际情况下做出正确的决策。