结论：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者被迫离职，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定。同时，根据该法第四十六条第一项，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

详细解释与法律依据：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了拖欠工资的情况。因此，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权被迫离职。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在因拖欠工资而被迫离职的情况下，劳动者不仅有权离职，还有权获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）

4. 被迫离职的程序与证据收集：

   • 程序：劳动者最好以书面形式向用人单位提出离职，并在离职通知中明确指出是由于用人单位拖欠工资导致自己被迫离职。例如，通过邮寄辞职信详细说明具体情况。
   • 证据收集：劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通邮件或聊天记录等，以证明劳动关系及用人单位拖欠工资的行为。这些证据在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。

5. 纠纷解决途径：

   • 如用人单位与劳动者因此产生纠纷，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查并作出处理，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种正式法律程序。

建议与提醒：

• 在面临拖欠工资被迫离职的情况时，劳动者应保持冷静，按照法律规定的程序操作，并妥善保留相关证据。
• 经济补偿的计算可能涉及多个因素，如工作年限、月工资等，劳动者在计算时应确保数据的准确性。
• 如对法律程序或经济补偿的计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。