结论：厂里每个月量血压这一行为本身并不犯法，但具体是否合法合规还需结合量血压的目的、方式以及是否侵犯员工权益等因素来综合判断。
分析角度一：量血压行为的性质
量血压作为一种常规的健康检查手段，通常用于监测员工的健康状况，预防职业病或因工作导致的健康问题。如果厂里是出于关心员工健康、预防职业病的目的，且量血压的行为是在员工自愿、知情的情况下进行，那么这一行为并不构成违法。
分析角度二：量血压是否侵犯员工权益
隐私权：如果厂里在量血压的过程中，未经员工同意就收集、使用或泄露员工的健康信息，那么可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
强迫性：如果厂里强制要求员工进行量血压，且未提供合理的解释或选择，那么可能构成对员工自主权的侵犯。员工有权拒绝非必要的健康检查，除非这种检查是出于工作安全或职业病预防的必要，且已经得到了员工的明确同意。
分析角度三：量血压与劳动工伤的关系
虽然量血压本身与劳动工伤的直接鉴定和赔偿没有直接关系，但如果厂里通过定期量血压等健康检查手段，及时发现并处理了员工的健康问题，从而避免了可能的工伤事故，那么这一行为对于预防劳动工伤是有积极意义的。然而，这并不意味着厂里可以因此免除在工伤事故发生后应承担的法律责任。
建议：
厂里角度：如果厂里希望定期进行量血压等健康检查，应事先征得员工的同意，并明确告知检查的目的、方式和可能涉及的个人信息保护措施。同时，应确保检查过程合法合规，不侵犯员工的任何权益。
员工角度：如果员工对厂里的量血压行为有疑虑或担忧，可以主动与厂里沟通，了解检查的具体情况和目的。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：厂里每个月量血压这一行为本身并不犯法，但具体是否合法合规还需结合多种因素来综合判断。如果双方能够保持沟通、相互理解，并确保检查过程合法合规，那么这一行为对于促进员工健康和预防劳动工伤是有积极意义的。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。