非因工病假的天数并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数的规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为3个月；
   • 5年以上的，病假为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为6个月；
   • 5年以上10年以下的，病假为9个月；
   • 10年以上15年以下的，病假为12个月；
   • 15年以上20年以下的，病假为18个月；
   • 20年以上的，病假为24个月。

医疗期的计算方式也值得注意，它是按照一定的周期内累计病休时间来确定的。例如，3个月的医疗期对应的是6个月内的累计病休时间，以此类推，最长至24个月的医疗期对应30个月内的累计病休时间。

特殊疾病处理方面，对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

病假期间的工资支付标准也是劳动者关心的问题。一般来说，病假期间的工资或疾病救济费支付标准可能因劳动合同、集体合同或用人单位的规定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。

特殊群体的病假规定也有所不同。例如，国家机关、事业单位等其他单位的工作人员，病假规定可能与企业有所不同，需参照相应的法律法规或单位内部规章制度。事业单位员工一年内病假的累计天数通常不得超过240天。女职工在孕期、产期、哺乳期内的病假待遇也可能有所特殊规定，需根据当地相关法规或政策确定。

实际操作建议：

• 劳动者在请病假前，应仔细阅读公司的相关规定，并咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
• 若病假时间超过单位规定的期限，劳动者应主动提供相关的医疗证明和病历资料以核实病假情况。

综上所述，非因工病假的天数是根据劳动者的具体情况和所在单位的政策来综合判断的。在实际操作中，建议劳动者充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的合法权益不受损害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。