法定节假日公司贴封条是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司正常经营，无违法行为，贴封条无合法依据

   • 在这种情况下，公司若在法定节假日正常经营（当然，这需符合相关法律法规对于节假日经营的规定，比如某些特殊行业可能允许节假日经营），且没有违反任何法律法规，那么公司贴封条的行为就缺乏合法依据。这种行为可能构成对员工正常工作秩序的干扰，或者对其他相关方（如客户、供应商）造成不必要的困扰。如果因此造成了损失，相关方有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司存在违法行为，被相关部门依法贴封条

   • 如果公司存在违法行为，如违反安全生产规定、环保规定、税务规定等，且这些违法行为被相关部门（如安全生产监督管理部门、环保部门、税务部门等）依法查处，那么这些部门有权根据公司违法行为的性质和严重程度，对公司采取包括贴封条在内的行政强制措施。在这种情况下，贴封条是合法的，且公司必须配合相关部门的执法行动。

3. 公司因自身原因（如内部整顿、设备检修等）主动贴封条

   • 有时候，公司可能因为内部整顿、设备检修等原因，主动选择在法定节假日贴封条，以暂停经营活动。这种情况下，如果公司已经提前通知了员工、客户等相关方，并妥善安排了后续事宜（如员工休假、客户订单处理等），那么这种行为通常是合法的。但公司需要确保这种行为不会违反与员工、客户等签订的合同或协议中的相关条款。

法律建议：

• 如果公司是在没有合法依据的情况下贴封条，相关方（如员工、客户）可以与公司沟通，要求其解除封条并恢复正常的经营秩序。如果公司拒绝配合，相关方可以向相关部门（如劳动监察部门、市场监管部门等）投诉或举报。
• 如果公司是因为存在违法行为而被贴封条，那么公司应该积极配合相关部门的执法行动，及时整改违法行为，以争取早日解除封条并恢复正常经营。
• 如果公司是因自身原因主动贴封条，那么公司应该提前通知相关方，并妥善安排后续事宜，以避免造成不必要的损失和纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法贴封条，可能会面临相关部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因公司贴封条导致相关方遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，法定节假日公司贴封条是否违法，取决于公司的具体行为和背景情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。