您好，关于您提出的“离职是否还要开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

离职时，您确实有权要求用人单位出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的离职证明。

离职证明的内容应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于您后续的职业发展、社保转移、新工作入职等都有着重要的作用。例如，新雇主可能会要求您提供离职证明以确认您的工作经历和离职状态；社保机构也需要离职证明来为您办理社保关系的转移手续。

如果用人单位拒绝为您出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规要求，您有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您，离职时除了要求用人单位出具离职证明外，还需要与用人单位办理好工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，离职时要求用人单位出具离职证明是您的合法权益，也是您后续职业发展和社保转移等重要事项的必要依据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。