针对您提出的“清明节企业不正常放假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，清明节作为国家的法定节假日，企业应当按照国家规定给予员工相应的放假时间。根据通常的节假日安排，清明节一般会放假3天（具体日期根据国家发布的当年节假日安排通知而定），这是员工的合法权益，企业应当予以尊重和保障。

如果企业不正常放假，即未按照国家规定给予员工清明节假期，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 员工可以先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业不放假的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，员工可以引用国家关于节假日放假的规定，以及企业应当遵守的劳动法律法规，来增强自己的说服力。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与企业沟通协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，员工需要提供相关证据，如工作合同、工资单、企业不放假的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动保障部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规对企业进行处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果员工的权益受到了严重侵害，且通过投诉等方式无法得到有效解决，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，员工需要咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险，并准备好相关证据材料。

此外，我还想提醒您的是，如果企业虽然未放假，但按照国家规定支付了加班费或安排了补休，那么这在一定程度上也是符合法律法规的。然而，如果企业既未放假又未支付加班费或安排补休，那么员工就有权采取上述措施来维护自己的权益。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，选择合适的方式来处理这个问题。同时，也建议您在未来的工作中，多了解一些劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。