解除合同赔偿金的计算确实需要根据不同情形进行细致区分，下面我将为您详细阐述各类情形下的赔偿金计算方式。

一、劳动合同解除的赔偿金计算

在劳动合同关系中，如果用人单位违法解除了劳动合同，那么需要向劳动者支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿的计算标准：

   • 基数：经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么就按照最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 年限：经济补偿的年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；如果工作不满六个月，就支付半个月工资。
   • 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿就按照这个三倍数额来支付，但是最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算： 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。也就是说，赔偿金等于经济补偿金乘以2。

实例说明：比如员工张某在某公司工作了3年零7个月，其解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，张某的经济补偿就是4个月（3年+7个月按一年算）乘以8000元，等于32000元。如果公司是违法解除劳动合同，那么张某可以获得的赔偿金就是64000元。

二、普通民商事合同解除的违约金与损害赔偿

在普通民商事合同中，我们并不直接使用“赔偿金”这个概念，而是采用违约金或者违约损害赔偿的方式。

1. 违约金：

   • 有约定：如果合同中明确约定了违约金条款，那么就按照约定的数额或者计算方法来执行。但是，如果约定的违约金过高（通常认为超过损失的30%），那么法院或者仲裁机构可以根据请求适当减少；反之，如果过低，则可以增加。
   • 无约定：如果合同中没有约定违约金，而一方违约给对方造成了损失，那么违约方就需要赔偿对方因此遭受的所有损失，包括直接损失和可以预见的间接损失。

2. 不可抗力导致的合同解除： 如果合同因为不可抗力（比如自然灾害、政府行为等）而无法履行并导致解除，那么通常双方都不需要承担违约责任，也就不需要支付赔偿金。

实例说明：比如甲公司和乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司供货，乙公司付款100万元，并约定了违约金20万元。如果甲公司违约没有供货，给乙公司造成了15万元的直接损失和5万元的预期利润损失，那么乙公司可以要求甲公司支付20万元的违约金（如果认为过高可以请求调整）。如果合同中没有约定违约金，那么乙公司可以要求甲公司赔偿20万元的损失。

三、综合建议

在实际操作中，解除合同赔偿金的计算往往比较复杂，需要考虑合同类型、违约情况、损失大小以及双方的过错程度等多个因素。因此，在遇到相关问题时，我建议您咨询专业的律师，以获取准确、专业的法律意见和指导。同时，双方在签订合同时，也应该尽可能明确地约定违约金条款以及相关的责任承担方式，这样可以减少后续纠纷的发生。