针对您提出的“公司裁员十年以下的员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于裁员是否合法以及员工是否存在过错。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法裁员的经济补偿
若公司裁员符合法定程序，经济补偿将按照以下标准支付：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满十年但超过六个月的员工，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高薪员工，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。
二、违法裁员的赔偿金
若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：
三、裁员的法定程序与条件
公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。
四、额外通知义务与“代通知金”
在裁员情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且不符合法定无需提前通知的情形，那么公司还需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。不过，这一规定并非所有裁员情况都适用，具体需根据裁员原因和程序来判断。
五、员工过错情况
若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
六、实际操作建议
了解权益：员工在面临裁员时，应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿、赔偿金、代通知金等相关规定。
保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。
咨询专业：建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司裁员十年以下的员工的赔偿问题需根据裁员是否合法、员工是否存在过错以及具体的工作年限和工资水平等因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。