女员工休完产假回来被调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不意味着女职工休完产假后，用人单位绝对不能对其进行调岗。
   • 如果调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是为了照顾女职工的特殊身体状况（如避免从事重体力劳动等），并且这种调岗得到了女职工的同意，那么这种调岗是合法的。
   • 举例：女职工原从事的是需要长时间站立的工作，休完产假后，由于身体恢复需要，用人单位将其调至相对轻松、可以坐着工作的岗位，且薪酬待遇不变，这种调岗就是合理的。

2. 若调岗不具有合理性或违反法律规定：

   • 如果用人单位未经女职工同意，擅自将其调至劳动强度更大、薪酬待遇更低或者与原岗位性质完全不同的岗位，且这种调岗并非基于生产经营的必要，也不是为了照顾女职工的特殊身体状况，那么这种调岗就是违法的。
   • 此外，如果用人单位以女职工休产假为由，对其进行降薪、降职或者解除劳动合同等不利处理，也是违法的。
   • 举例：女职工原从事的是管理工作，休完产假后，用人单位未经其同意，擅自将其调至一线生产岗位，且薪酬待遇大幅降低，这种调岗就是违法的。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果休完产假后被调岗，且认为调岗不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或者给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法调岗，可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，女员工休完产假回来被调岗是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。