工资证明一般不建议仅盖财务章，更建议加盖公司公章或人事专用章。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力角度
   工资证明属于单位出具的证明性文件，其核心作用是证明员工的收入情况。从法律效力上看，公司公章是单位对外行使权力的标志，具有最高的法律效力，能够代表单位的正式意志。而财务章主要用于财务收支、结算等财务相关事务，其效力范围相对有限。如果工资证明仅盖财务章，可能在某些情况下被质疑其代表单位的正式性和权威性，尤其是在涉及法律纠纷或需要严格证明收入情况的场合（如贷款、诉讼等）。

2. 单位内部管理角度
   许多单位有明确的用章管理制度，工资证明通常属于人事管理范畴，应由人事部门负责出具并加盖人事专用章或公章。财务部门主要负责财务事务，用章权限可能仅限于财务相关文件。如果工资证明盖财务章，可能违反单位内部用章规定，导致文件无效或引发管理问题。

3. 实际操作角度
   如果单位确实没有人事专用章，且公章使用不便，可以盖财务章，但需附加其他证明材料（如单位授权文件、负责人签字等），以增强工资证明的可信度。此外，建议提前与接收工资证明的机构（如银行、法院等）沟通，确认其是否接受盖财务章的工资证明，避免因用章问题导致文件被拒。

建议：

• 优先使用公司公章或人事专用章出具工资证明；
  
• 如果只能盖财务章，需确保单位内部用章制度允许，并附加必要的辅助证明材料；
  
• 提前与接收方确认用章要求，避免因形式问题影响证明效力。
  

如果有其他具体场景或疑问，可以进一步向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。