结论前置：劳务派遣女工的退休年龄与普通职工退休年龄规定在原则上是一致的，但具体退休年龄会受到政策调整、个人出生年份、工作性质及健康状况等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本退休年龄规定

1. 女工人：一般情况下，年满50周岁且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。这是针对普通女工人的基本退休年龄规定。

2. 女干部：退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。这一规定适用于具有干部身份的女职工。

二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性，退休年龄有所放宽：

• 女工人年满45周岁；
• 女干部年满50周岁； 并且养老保险缴费满足规定年限，即可申请退休。这一规定体现了对从事特殊工种女性的特殊关怀。

另外，因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，也可按照上述年龄标准（女工人45周岁、女干部50周岁）并满足养老保险缴费要求后办理退休。

三、退休年龄的政策调整

需特别注意的是，退休年龄并非一成不变。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后。因此，劳务派遣女工的退休年龄也可能受到这一政策调整的影响。

四、劳务派遣女工退休年龄的确定

对于劳务派遣女工而言，其退休年龄的确定应综合考虑以下因素：

• 档案记载的用工身份：是工人还是干部，这将直接影响退休年龄的确定。
• 实际工作岗位性质：是否从事特殊工种或因病致残，这将影响退休年龄的放宽或提前。
• 当地社保部门的具体执行细则：不同地区在执行退休年龄政策时可能存在差异，因此应咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

五、建议与行动

由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议劳务派遣女工在临近退休前：

• 咨询当地社保部门：以获取最准确、最个性化的退休信息。
• 关注国家相关政策的变化：以便及时调整自己的退休规划。
• 如有疑问或需要法律帮助：直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，劳务派遣女工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门或专业人士以确保信息的准确性和可操作性。