您好，关于您签了第三方协议（即《高校毕业生就业协议书》）后不想去的情况，这确实涉及到违约的问题，以下是我为您详细分析的内容：
一、三方协议的法律效力
三方协议是毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签订的编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。它一般被认定为不属于劳动合同，但具有预约合同的性质，即双方约定在将来订立劳动合同的合同。因此，一旦您和用人单位双方签字盖章，该协议即生效，对双方均具有约束力。
二、违约情况及后果
违约认定：
- 如果您已经签字且单位也盖章了（即使还没交给学校盖章），但您现在不想去该单位，这通常会被视为违约行为，因为您已经与用人单位达成了就业意向的初步约定。
违约后果：
- 违约金：根据协议中的违约条款，您可能需要支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果协议中有相关条款且您无法与用人单位协商免除，那么您可能需要按照约定支付。
- 信誉影响：违约行为可能会对您的个人信誉产生一定影响，特别是在求职市场上。未来用人单位在招聘时可能会考虑您的诚信记录。
- 学校处理：学校作为鉴证方，可能会根据内部规定对您的违约行为进行相应处理，如记录在案、影响毕业派遣等。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 首先，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因（如身体原因无法接受夜班工作等），尝试协商免除违约金或降低违约金数额。
向学校就业管理部门求助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向学校就业管理部门寻求帮助。学校可能会根据内部规定和实际情况，为您提供一定的支持和指导。
了解法律途径：
- 如果无法协商解决，且您认为用人单位的违约条款不合理或存在其他争议，您可以考虑向劳动仲裁部门申诉或寻求法律援助。但请注意，这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。
四、预防措施
- 谨慎签订协议：在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，特别是违约条款部分。确保您完全理解并同意协议内容后再签字。
- 了解用人单位情况：在签订协议前，尽可能多地了解用人单位的情况，包括工作环境、工作内容、工作时间等，以确保该单位符合您的期望和需求。
总之，签了第三方协议后不想去确实可能会面临违约的问题和后果。我建议您尽快与用人单位沟通协商，并寻求学校就业管理部门的帮助和支持。同时，也请您在未来的求职过程中更加谨慎和理性地做出决策。