事业编制人员因醉驾并不一定会被开除，具体处理结果取决于刑事处罚类型、单位管理规定及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。拘役的期限通常为一个月至六个月，并不属于有期徒刑以上的范畴。
刑事处罚与开除的关系：
- 根据《事业单位工作人员处分规定》第二十三条（原《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条已废止），事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将给予开除处分。
- 由于醉驾通常导致的是拘役处罚，并不直接满足开除公职的法定条件（即被判处有期徒刑以上刑罚）。因此，从法律条文出发，事业编制人员若因醉驾被判处拘役，通常不会直接面临开除公职的处罚，而是可能受到降低岗位等级或撤职等较轻的处分。
特殊情形：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论刑罚种类），都将给予开除处分。这是基于其特殊身份和职责所做的严格规定。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
- 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，包括给予员工充分的陈述和申辩机会，否则开除公职的决定可能会受到质疑。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定，尤其是在涉及公共安全、执法、教育等特殊领域的事业单位。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业编制人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编制人员醉驾后的处理结果。
综合建议
严格遵守法律法规：
- 事业编制人员应坚决避免醉驾行为，以维护个人职业生涯和公共安全。醉驾不仅可能导致法律制裁，还可能对个人声誉和家庭关系造成负面影响。
了解单位规章制度：
- 在入职或工作期间，应详细了解所在单位的规章制度和纪律要求，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
积极应对处理结果：
- 如果因醉驾面临处理结果，应积极配合单位和相关部门的调查和处理工作，同时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
总之，事业编制人员因醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度，以维护法律的权威性和单位的纪律性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。