政府单位的合同工在满足一定条件下，确实享有年休假，并且在年休假期间有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这里的“职工”并未区分用工形式，因此合同工同样包含在内。

2. 年休假条件：

   • 合同工需要连续工作1年以上，才能享受年休假。
   • 同时，合同工不能出现法规中规定的不享受年休假的情况，如享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。

3. 年休假天数：

   • 合同工的年休假天数根据累计工作时间来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

4. 工资报酬：

   • 合同工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，合同工在年休假期间不会因为休假而减少收入。

5. 特殊情况：

   • 如果合同工的劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确规定了年休假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同工应依据这些规定享受年休假。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规适用于合同工所在的用人单位和岗位，合同工依然有权依法享受年休假。

建议：

• 如果您是政府单位的合同工，并且满足连续工作1年以上的条件，同时没有出现法规中规定的不享受年休假的情况，那么您有权依法享受带薪年休假。
• 如果您对自己的年休假权益存在疑问或争议，比如用人单位未安排年休假或未支付年休假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，政府单位的合同工在满足一定条件下确实享有年休假，并且在年休假期间有权获得相应的工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。