关于“合同到期不续签是否需要有书面通知”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定和实务操作。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签

1. 法律规定层面：

   • 法律并未明确规定劳动合同到期不续签必须采用书面通知的形式。然而，从证据留存、规范管理以及保障双方权益的角度出发，书面通知被视为一种更为稳妥和明确的方式。

2. 实务操作层面：

   • 对用人单位而言：书面通知能够明确告知劳动者合同到期不续签的决定，避免后续因口头通知或未通知而产生的劳动争议。同时，书面通知也是用人单位履行告知义务的重要体现，有助于降低不必要的纠纷和败诉风险。
   • 对劳动者而言：书面通知是劳动者了解自身权益受影响的重要依据。若用人单位未书面通知，劳动者可能因不知情而错过主张经济补偿金等合法权益的时机。

3. 经济补偿相关：

   • 若用人单位在劳动合同到期后提出不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。书面通知在此过程中作为关键证据，有助于明确双方的权利义务关系。

二、其他类型合同到期不续签

1. 合同约定优先：

   • 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。书面通知在此类合同中同样具有重要地位，能够确保双方权益得到充分保障。

2. 诚实信用原则下的通知义务：

   • 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方。书面通知作为一种正式且明确的方式，有助于维护双方的商业关系和信誉。

总结与建议：

无论是劳动合同还是其他类型的合同，合同到期不续签时，采用书面通知的方式都是更为稳妥和明确的选择。它不仅能确保双方权益得到充分保障，还能有效避免潜在的纠纷和风险。因此，我建议您在合同到期前，及时与对方沟通并发出书面通知，明确说明不续签的意图和理由。同时，作为接收通知的一方，也应关注自身的权益保护，如收到不续签的通知后，应及时咨询专业法律人士并妥善处理后续事宜。