当你在学校兼职却遭遇不给工资的情况时，确实会感到困扰和不满。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你解决问题：

一、友好协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商。这是最直接、成本最低的方式。在协商前，你需要收集并整理好能够证明自己兼职工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。选择一个合适的时间和方式，以平和的态度向用人单位提出支付工资的要求，并询问未发工资的原因。如果协商成功，那么问题就得到了快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。在投诉时，你需要确认管辖部门，撰写并提交投诉书及证据材料，然后等待调查核实和处理结果。

三、申请调解

除了投诉，你还可以向当地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解员会听取双方陈述和意见，提出调解方案。在这个过程中，你需要积极配合，如实陈述事实，表达合理诉求。调解成功后，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议支付工资。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果协商和调解都无法解决问题，那么你可以根据双方关系性质（劳动关系或劳务关系）选择申请仲裁或直接提起诉讼。

• 如果构成劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要确认仲裁范围，并提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
• 如果是劳务合同关系，协商、调解不成时，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，你需要准备诉讼材料，包括起诉状和相关证据材料。

五、其他辅助途径

除了上述正式法律途径外，你还可以考虑以下辅助途径：

• 申请支付令：这是一种快速催薪的方式。你可以向法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。
• 学校支持：向学校相关部门或老师寻求帮助和支持。他们可能会提供法律援助和咨询服务，帮助你解决问题。
• 媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上发布你的遭遇和诉求，吸引公众关注。这可能会促使用人单位尽快解决问题，但需注意，这种方式应作为辅助手段，不能替代正式的法律程序。
• 专业法律援助：向专业律师或法律援助机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

六、注意事项

在整个处理过程中，你务必保留所有证据，如合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。同时，选择处理方式时需考虑时间成本等因素，确保选择最适合自己的方式维护权益。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。

希望这些建议能帮助你解决兼职不给工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。