在申请劳动仲裁强制执行时，确实需要提交劳动仲裁裁决书的原件及复印件，这是核心申请材料之一。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心申请材料概述
在申请劳动仲裁强制执行时，除了劳动仲裁裁决书的原件及复印件外，还需要准备以下核心材料：
强制执行申请书：
- 需明确申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本信息、联系方式及地址。
- 详细说明请求执行的具体内容（如工资、经济补偿金等）及金额，并附生效的劳动仲裁裁决书作为依据。
身份证明文件：
- 申请人为自然人的，需提交身份证复印件。
- 申请人为法人或其他组织的，需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
送达回证或生效证明：
- 若裁决书未明确标注生效日期，需通过仲裁委员会开具《生效证明》，或通过邮寄凭证、签收记录等材料证明裁决已合法送达双方。
二、关于劳动仲裁裁决书原件的具体说明
- 原件的必要性：劳动仲裁裁决书原件是证明仲裁结果和裁决生效状态的关键文件，法院在受理强制执行申请时，需要核对原件以确保裁决的真实性和合法性。
- 复印件的提交：除了原件外，还需提交裁决书的复印件，以便法院留存档案和进行后续审查。
- 裁决书生效状态：在提交裁决书时，需确认裁决书已过履行期限（通常为15日），且未被提起诉讼或撤销，即已发生法律效力。
三、其他辅助证明材料
虽然不是核心材料，但提供以下辅助证明材料可以提高执行效率：
财产线索清单：
- 包括被申请人的银行账户信息、房产登记情况、车辆所有权信息等。
- 可通过工商登记查询、不动产登记中心调取等方式获取。
未履行证明：
- 如银行流水显示未收到款项、单位书面拒付通知等，可进一步佐证执行必要性。
四、申请流程与注意事项
管辖法院选择：
- 通常向被申请人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请。
时效要求：
- 申请执行期限为两年，自裁决书规定的履行期限届满之日起计算。
费用承担：
- 执行申请费由被申请人负担，无需申请人预付（但需在申请书中注明）。
五、实际案例与法律解释
- 实际案例：假设某劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，经劳动仲裁委员会裁决用人单位需支付拖欠工资。裁决书生效后，用人单位未履行支付义务。此时，劳动者可向法院申请强制执行，并需提交裁决书原件及复印件等核心材料。
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动仲裁裁决书生效后，当事人应履行裁决义务。一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。法院在受理申请时，会审查裁决书的真实性和合法性，以及是否已过履行期限且未被提起诉讼或撤销。
总结与建议：在申请劳动仲裁强制执行时，务必准备齐全并准确提交劳动仲裁裁决书的原件及复印件等核心材料。同时，根据实际情况提供辅助证明材料以提高执行效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。