针对您欠薪一万好几年了的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位支付欠薪，并可根据具体情况考虑是否主张额外的赔偿或利息。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律基础与欠薪性质
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。您所描述的欠薪情况，属于用人单位违反法律规定，未按时足额支付工资的行为。
二、追讨欠薪的途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付欠薪。在投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
法院诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、关于欠薪的利息或赔偿
- 利息：虽然法律没有明确规定欠薪必须支付利息，但在某些情况下，如果用人单位的行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求用人单位支付相应的利息或赔偿。这通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。
- 赔偿：如果用人单位的欠薪行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，用人单位除了需要支付欠薪外，还可能面临刑事处罚，而您作为劳动者，有权要求用人单位支付相应的赔偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在追讨欠薪的过程中，证据是至关重要的。您需要收集好与欠薪相关的所有证据，如工资条、工作记录、聊天记录、投诉记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加追讨成功的可能性。
及时行动：
- 欠薪问题拖得越久，解决起来可能越困难。因此，建议您在发现欠薪问题后，尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨欠薪。
寻求专业帮助：
- 如果您在追讨欠薪的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自己的具体情况选择合适的追讨途径，并尽快采取行动。 如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。