面对两个月工资没发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的财务部门、人力资源部门或你的直接上级进行友好和理性的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达要求尽快支付的诉求。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。
   • 书面催告：若直接沟通没有结果，可以撰写正式的书面催告函，明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限，并通过邮政快递等方式送达公司注册地址或实际经营地址，同时保留快递单据作为送达证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条（如有）、银行工资流水明细（显示未收到工资）、考勤记录等相关证明材料，这些将作为你投诉的依据。
   • 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，你需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行立案审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知你缴纳诉讼费用。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。若法院判决公司支付工资而公司未履行，你可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。

额外建议：

• 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。你应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据材料，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、银行流水等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

面对工资拖欠的问题，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。