在工作中受伤，您是有权获得工资的，且原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期与工资支付：

   • 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 工资支付标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）保持不变，由所在单位按月支付。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残等级评定与待遇转变：

   • 评定流程：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
   • 待遇调整：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 非工伤情况下的工资待遇（虽非直接相关，但为全面解答，特此说明）：

   • 如果职工在工作中受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。

4. 护理与生活照顾：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

5. 维权途径：

   • 协商解决：若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
   • 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，且停工留薪期为6个月。该职工受伤前12个月的平均工资为5000元/月。那么，在停工留薪期内，该职工每月应获得的工资待遇仍为5000元，由所在单位按月支付。

总结与建议：在工作中受伤，您有权获得停工留薪期内的原工资福利待遇。为了确保您的权益得到保障，建议您在受伤后及时与用人单位沟通，并了解自己的工伤认定和伤残等级评定情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。