不接受调岗是否能得到补偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及员工离职或被辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职或被辞退：

   • 合法合理调岗的条件：单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
   • 员工离职或被辞退的后果：员工因个人原因不接受调岗而主动离职，或因拒绝合法调岗而被单位辞退，通常属于主动辞职或因违反单位规章制度被辞退的行为，一般无经济补偿。

2. 若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职或被辞退：

   • 违法或不合理调岗的条件：单位未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定；调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫员工离职；调岗后工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与员工技能严重不匹配。
   • 员工离职或被辞退的后果：员工有权拒绝违法或不合理调岗，若因此被迫离职或被单位辞退，单位需支付经济补偿，甚至赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿的计算方式（以经济补偿为例，赔偿金计算方式类似但数额加倍）：

• 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 说明：
  • 工作年限：员工在本单位工作的年数，每满一年计为1，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按0.5计算。
  • 月工资：员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

员工权益保护建议：

• 保留证据：员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
• 合法维权：若认为调岗不合理或违法，员工应通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工应咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：

• 假设员工A在单位工作5年，月工资为1万元。单位因经营需要调整A的岗位，但新岗位的工作内容与A的技能严重不匹配，且薪资待遇大幅降低。A拒绝调岗后，单位以A违反规章制度为由将其辞退。此时，A有权要求单位支付经济补偿，计算方式为：5年 × 1万元/年 = 5万元。若单位被认定为违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即5万元 × 2 = 10万元。

综上所述，不接受调岗是否能得到补偿，需根据调岗的合理性、合法性以及员工离职或被辞退的具体原因综合判断。员工应了解自身权益，必要时采取合法措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。