核心结论：因个人网贷逾期被公司劝退，一般情况下公司的做法缺乏法律依据，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下为你详细分析：
从公司劝退行为的合法性角度
- 网贷逾期不属于合法解除劳动合同的情形
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而个人网贷逾期属于个人与金融机构之间的债务纠纷，并不属于上述用人单位可以合法解除劳动合同的情形。
- 例如，小李因网贷逾期被公司以“影响公司形象”为由劝退，但公司并没有在规章制度中明确规定网贷逾期属于可解除劳动合同的行为，且网贷逾期本身也不直接对公司的生产经营造成实质性的重大损害，所以公司的劝退行为缺乏法律依据。
- 若公司规章制度有相关规定，也需满足一定条件
- 即使公司在规章制度中规定了员工存在某些不良信用行为（如网贷逾期）可以解除劳动合同，该规章制度也需要满足民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示等条件。如果规章制度没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司依据此规章制度劝退你也是不合法的。
- 比如，某公司的规章制度中虽然写了员工网贷逾期可解除劳动合同，但该制度是公司领导单方面制定的，没有经过职工讨论，也没有向员工公示，那么当公司以你网贷逾期为由劝退你时，你可以主张该制度无效。
从应对措施角度
- 与公司协商
- 你可以主动与公司沟通，向公司说明网贷逾期是个人经济困难导致的，并非恶意拖欠，并且自己正在积极与网贷平台协商还款事宜，不会影响正常工作。同时，表明自己希望继续留在公司工作的意愿，争取公司的理解和支持。
- 例如，你可以整理好自己与网贷平台的沟通记录、还款计划等材料，向公司人力资源部门或领导展示，说明自己有能力处理好个人债务问题，不会给公司带来负面影响。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果公司坚持劝退你，且态度强硬，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司劝退你的通知或聊天记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和强制性。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果裁决公司违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
从后续注意事项角度
- 关注个人信用修复
- 网贷逾期会对个人信用造成不良影响，在解决与公司的纠纷的同时，你也应该积极采取措施修复个人信用。可以与网贷平台协商制定合理的还款计划，按时还款，逐步改善自己的信用状况。
- 例如，你可以与网贷平台协商延长还款期限、减免部分利息等，争取达成一个双方都能接受的还款方案，并严格按照方案还款。
- 保留相关证据
- 在整个过程中，你要注意保留与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理结果、劳动仲裁的相关材料等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 比如，与公司沟通时尽量采用书面形式，如邮件、短信等，并保存好这些记录；劳动监察部门和劳动仲裁委员会出具的相关文书也要妥善保管。