侮辱员工的行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款明确规定了侮辱员工行为的法律后果，为劳动者提供了法律保障。

2. 侮辱行为的认定：

   • 侮辱行为通常指的是以言语或行动对员工进行贬低、羞辱或恶意攻击，损害其人格尊严和名誉权。这种行为不仅违反了职业道德和劳动纪律，也触犯了法律。

3. 劳动者的应对措施：

   • 收集证据：劳动者在遭受侮辱时，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明用人单位的违法行为。
   • 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达不满和拒绝，并要求用人单位停止侮辱行为并道歉。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求其介入调查。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

4. 法律后果：

   • 用人单位因侮辱员工而受到行政处罚的，可能会面临罚款、警告等处罚措施。
   • 如果侮辱行为构成犯罪，用人单位及相关责任人可能会被追究刑事责任。
   • 无论是否构成犯罪，如果侮辱行为给劳动者造成了损害，用人单位都应当承担赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

总结与建议：侮辱员工的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益和人格尊严。作为劳动者，在遭受侮辱时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和救济。同时，用人单位也应加强内部管理，尊重劳动者的权利和尊严，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。