体制内工资表是否可以在单位公示，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从法律法规的角度来看：
- 我国并没有明确的法律规定体制内工资表必须公示或者禁止公示。工资表的公示与否，更多取决于单位内部的规章制度以及单位与员工之间的约定。
- 如果单位有明确的规章制度规定工资表需要公示，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么单位是可以公示工资表的。
从员工隐私权的角度来看：
- 工资表通常包含员工的个人敏感信息，如姓名、工资数额等。这些信息属于员工的隐私范畴，受到法律的保护。
- 如果单位未经员工同意，擅自公示工资表，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求单位停止公示，并可能因此追究单位的法律责任。
从单位管理的角度来看：
- 单位公示工资表可能是出于透明化管理、增强员工信任等考虑。然而，这种做法也可能引发一些不必要的争议和矛盾，如员工之间的攀比、对工资分配的不满等。
- 因此，单位在决定是否公示工资表时，需要综合考虑多种因素，包括员工的感受、单位的管理需要以及法律法规的规定等。
建议：
- 如果单位考虑公示工资表，建议事先与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求，并确保公示的内容不侵犯员工的隐私权等合法权益。
- 如果员工对工资表的公示有异议，单位应认真听取员工的意见，并考虑是否调整公示方式或内容。
- 在任何情况下，单位都应遵守法律法规的规定，尊重和保护员工的合法权益。
后续行动：
- 如果您是单位的管理人员，正在考虑是否公示工资表，建议您先咨询本单位的法律顾问或相关部门的意见，以确保决策的合法性和合理性。
- 如果您是员工，对工资表的公示有异议或担忧，可以向单位的人力资源部门或相关领导反映您的意见和需求，寻求合理的解决方案。
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