劳动者未休年休假的三倍工资属于劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”从这一规定可以明确看出，未休年休假工资报酬是用人单位因未安排职工休年休假而额外支付的款项，它和职工正常工作期间的工资收入共同构成了对职工劳动的补偿，本质上属于劳动报酬的范畴。

劳动报酬构成角度

劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的各种形式的收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。未休年休假三倍工资中的额外两倍工资，是用人单位对职工未享受年休假这一休息休假权利的补偿，是基于职工与用人单位之间的劳动关系以及职工已经付出的劳动而产生的。它和职工平时获得的工资一样，都是劳动者劳动价值的体现，是对劳动者付出劳动的一种回报，因此属于劳动报酬的一部分。

法律后果角度

如果将未休年休假三倍工资不认定为劳动报酬，那么在涉及一些法律问题时会产生不合理的结果。例如，在用人单位拖欠劳动者未休年休假工资报酬时，如果它不属于劳动报酬，那么劳动者可能无法依据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬争议仲裁时效的特殊规定（自劳动关系终止之日起一年内提出）来维护自己的权益，这对劳动者是不公平的。而认定为劳动报酬后，劳动者在维护自身权益时就有了更充分的法律依据和保障。

实际案例角度

在司法实践中，也有诸多案例将未休年休假三倍工资认定为劳动报酬。例如，在某些劳动争议案件中，法院判决用人单位支付劳动者未休年休假工资报酬时，明确指出该报酬属于劳动报酬，用人单位应当按照法律规定及时足额支付。

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