合同员工不辞职的情况下，是否有补偿主要取决于劳动合同终止的具体情形和相关法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同到期且用人单位不续签

   • 结论：有经济补偿。
   • 说明：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位决定不再续签合同，无论员工是否愿意续订，用人单位都需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不再续签，那么公司需要向小张支付3个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期且用人单位降低劳动条件续订

   • 结论：有经济补偿。
   • 说明：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、取消福利等），而员工因不同意这些变更而拒绝续订，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。补偿标准也按照员工在本单位的工作年限来计算。
   • 示例：小李在某公司工作了2年，劳动合同到期后公司提出降低工资续订，小李拒绝，那么公司需要向小李支付2个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同自然终止且无过错

   • 结论：无经济补偿。
   • 说明：如果劳动合同期满自然终止，且用人单位无过错（如未降低劳动条件、未拖欠工资等），劳动者无权要求补偿。
   • 示例：小王在某公司工作了1年，劳动合同到期后公司决定续签但小王选择不续签，且公司无过错，那么小王无权要求经济补偿。

4. 用人单位存在违法行为导致劳动合同终止

   • 结论：有经济补偿，甚至可能涉及赔偿。
   • 说明：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等，导致劳动合同终止或劳动者被迫辞职，劳动者有权通过法律途径主张相应的补偿或赔偿。
   • 示例：小赵在某公司工作了4年，公司长期拖欠工资，小赵因此选择辞职，那么小赵有权要求公司支付4个月工资的经济补偿，并可能要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

特殊情况说明：

• 经济补偿的上限：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 离职手续：无论何种情况，员工在离职时应积极配合公司办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若未经法定程序就直接离职，可能会引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 在面对劳动合同终止或辞职问题时，建议员工先与用人单位协商，了解公司的具体政策和态度。
• 如果协商无果，可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
• 在处理劳动关系时，双方均应遵守法律法规，确保合法权益得到保障。

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