员工被辞退时能拿到的补偿数额，主要取决于辞退的原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿金的基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按该三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体情形：
     • 协商解除劳动合同：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
     • 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需支付经济补偿。
     • 经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位应支付经济补偿。

2. 额外补偿与福利待遇：

   • 代通知金：若用人单位未提前通知员工即解除劳动合同，可能需支付额外的代通知金作为补偿。
   • 失业保险金：被辞退员工若符合失业保险领取条件，可申请领取失业保险金以维持基本生活。
   • 其他福利和待遇：根据公司政策和劳动合同约定，员工可能还有权获得未休年假的补偿、加班费的结算等其他形式的补偿或福利待遇。

3. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除等），应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年8个月，月工资8000元，若公司违法辞退，则赔偿金计算方式为：经济补偿（4×8000=32000元）的二倍，即64000元。

4. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 严重违反用人单位规章制度。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效。
   • 被依法追究刑事责任。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，月工资为6000元，因公司经济性裁员被辞退，那么A应获得的经济补偿为：5年×6000元/年=30000元。
• 假设员工B在公司工作了2年3个月，月工资为10000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），因公司违法辞退被辞退，那么B应获得的赔偿金为：经济补偿（2.5年×当地上年度职工月平均工资三倍，假设为24000元/年，则经济补偿为60000元）的二倍，即120000元（但需注意，由于B的月工资高于三倍标准，实际计算时可能以三倍为限，且年限最高不超过十二年，此处仅为示例）。

建议：

• 员工在面临被辞退的情况时，应及时了解自己的权益和应获得的补偿，可以向我咨询具体的法律问题和补偿计算方式。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时依法行事，避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。