在电子厂因货物弄错而被扣工资，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情形
规章制度合理且公示：
- 电子厂需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致货物弄错需按一定比例扣工资来赔偿损失。
- 这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并同意。
损失由劳动者造成：
- 必须有充分证据证明货物弄错是由劳动者的故意或重大过失造成的。如果货物弄错是由于设备故障、原材料质量问题等不可归责于劳动者的原因导致，则电子厂不得扣工资。
扣款金额符合法律规定：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 计算公式：假设劳动者当月工资为W，扣款金额为D，则D ≤ 20% × W，且W - D ≥ 当地月最低工资标准。
不合法情形
缺乏制度依据：
- 若电子厂没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，就直接以货物弄错为由扣工资，此行为不合法。
损失认定不清：
- 不能仅凭货物弄错就扣工资，必须确保有充分证据证明损失是由劳动者造成的。若无法证明，则扣工资行为不合法。
扣除金额违法：
- 即使劳动者存在过错，若电子厂扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。
维权途径
- 协商：若劳动者认为电子厂扣工资的行为不合法，首先可与电子厂协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 投诉：协商不成时，可向工会寻求帮助，或向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。
- 仲裁：若投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明
假设小张在电子厂工作，因疏忽大意导致货物弄错，给工厂带来了一定损失。如果工厂有合理并公示的规章制度规定此类情况下可扣工资，且扣款金额符合法律规定（如小张当月工资为5000元，扣款不超过1000元，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么工厂扣工资的行为是合法的。反之，如果工厂没有相关规章制度，或扣款金额超过了法律规定，那么小张有权通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，电子厂因货物弄错而扣工资是否合法，需综合考虑多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。