结论：辅导员强迫签三方协议，一般情况下不能直接告到法院，但可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。以下为你详细分析：
从协议性质与法律关系角度
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是具有预约合同的性质，主要作用是约定毕业生毕业后到用人单位工作，用人单位接收毕业生，学校负责办理毕业生派遣手续等事项。
如果辅导员强迫你签订三方协议，这涉及到的是你与学校（辅导员作为学校代表）之间的一种民事行为关系，并非直接的劳动关系纠纷。不过，这种强迫行为可能侵犯了你的自主选择权等合法权益。在这种情况下，你不能直接以劳动纠纷为由向法院起诉，因为劳动纠纷通常是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议，而此时你与用人单位尚未建立实际的劳动关系。
从维权途径角度
- 与学校沟通协商
- 首先，你可以尝试与辅导员或者学校的相关部门（如就业指导中心）进行沟通，说明你不愿意签订三方协议的原因，争取通过协商解决问题。例如，你可能已经有了其他的就业打算，或者认为该用人单位不符合你的职业发展规划等。
- 在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以证明辅导员存在强迫行为。
- 向学校上级主管部门反映
- 如果与学校沟通协商无果，你可以向学校的上级主管部门（如教育厅）反映情况。上级主管部门有权对学校的违规行为进行调查和处理，可能会责令学校纠正强迫签订三方协议的行为。
- 申请劳动仲裁（特殊情况）
- 虽然三方协议本身不是劳动合同，但如果在签订三方协议后，用人单位与你已经实际建立了劳动关系（例如你提前到用人单位实习且双方约定了劳动报酬等劳动权利义务），而此时因为三方协议的问题产生了纠纷，你可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 比如，用人单位以你未签订三方协议为由拒绝支付劳动报酬或者解除与你的劳动关系，这种情况下就涉及到了劳动权益的侵害，符合劳动仲裁的受理范围。
- 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服或特殊侵权情况）
- 如果你对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果辅导员的强迫行为给你造成了其他方面的损害（如精神损害等），且这种损害不属于劳动纠纷范畴，你可以直接以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求辅导员或者学校承担相应的赔偿责任。例如，辅导员的强迫行为导致你精神抑郁，产生了医疗费用等损失。
从法律后果角度
- 对学校和辅导员
- 如果经调查核实，辅导员确实存在强迫学生签订三方协议的行为，学校可能会对辅导员进行内部处分，如警告、记过等。同时，学校也可能会采取措施纠正错误，保障学生的合法权益。
- 对用人单位
- 如果因为三方协议的问题导致你与用人单位之间产生纠纷，用人单位可能会面临承担违约责任等法律后果。例如，如果用人单位违反三方协议的约定拒绝接收你，可能需要按照协议约定向你支付违约金。
如果你遇到了辅导员强迫签三方协议的情况，不要慌张，可以根据上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。