国企克扣工资的监管主体主要包括劳动行政部门、工会以及职工代表大会或职工大会，同时，劳动者自身也有权通过法律途径进行维权。以下是对这些监管主体的详细解释：

1. 劳动行政部门：

   • 监管职责：劳动行政部门是负责劳动保障工作的政府部门，对用人单位的工资支付情况进行监督检查是其重要职责之一。如果国企存在克扣工资的行为，劳动行政部门有权进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令支付工资、罚款等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”虽然该条款未直接提及“克扣工资”，但克扣工资通常也属于侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可据此进行监管。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了劳动行政部门对工资支付的监管职责。

2. 工会：

   • 监管与协助：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在国企克扣工资的情况下，工会可以代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资。如果协商无果，工会还可以支持职工通过法律途径进行维权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督，并有权要求用人单位纠正。

3. 职工代表大会或职工大会：

   • 民主管理：在国企中，职工代表大会或职工大会是职工行使民主管理权力的机构。如果国企存在克扣工资的行为，职工可以通过职工代表大会或职工大会提出意见和建议，要求用人单位改正。
   • 内部监督：职工代表大会或职工大会还可以对用人单位的工资支付情况进行内部监督，确保工资支付的合法性和合理性。

4. 劳动者自身：

   • 法律途径：如果国企克扣工资，劳动者自身也有权通过法律途径进行维权。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议事项发生纠纷的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

建议与提醒：

• 如果您遇到国企克扣工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求支付被克扣的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向工会寻求帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径进行维权，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。