您好，关于您提出的“还差五个月满18岁是否可以去工作”的问题，这主要涉及到我国对未成年工和童工的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人，这是严格被法律禁止的。根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得招用童工，否则将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成刑事犯罪。

接下来，我们来看您的情况。您还差五个月才满18岁，但已经年满16周岁，根据法律规定，您属于未成年工的范畴。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们是可以被合法招用的，但用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊保护规定。

具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，也不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还需要对未成年工定期进行健康检查，并在招用时向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

此外，还有一些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不适宜未成年人活动的，因此这些场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

综上所述，您作为还差五个月满18岁的未成年工，是可以被合法招用的，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障您的合法权益。如果您在求职过程中遇到任何违法用工的情况，都可以及时向相关部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。