您好，关于您提出的“现在未满18岁是否可以工作”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国法律的规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，任何单位和个人都是严禁招用、介绍童工就业的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在无忧无虑的环境中成长和学习。

而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，我们称之为未成年工。他们是可以依法被用工的，但同时也受到特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事一些对其身心健康可能产生不良影响的劳动，比如高危作业、重体力劳动、夜间作业等。这些规定都是出于对未成年工生长发育特点和接受义务教育需要的考虑。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位还需要根据其具体情况，避免安排其从事一些可能加重病情或对其产生不良影响的劳动。

为了确保未成年工的权益得到保障，用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。同时，用人单位还需要定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排其从事适合的劳动。

总的来说，虽然已满16周岁的未成年工可以依法被用工，但他们的权益是受到严格保护的。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动行政部门，以确保权益得到妥善保障。希望这个解答能够对您有所帮助。