法定假期强制加班，除非符合特定特殊情况并经过与劳动者协商，否则通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，法定节假日的加班必须经过与劳动者的协商，不能单方面强制要求。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条：规定了某些特殊情况下可以不受上述限制，包括自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形。但即便在这些特殊情况下，也必须与劳动者进行协商并取得其同意。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了法定节假日加班的补偿标准。
二、违法性分析
未经协商的强制加班：如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定在法定节假日安排劳动者加班，这违反了《劳动法》关于延长工作时间需与工会和劳动者协商的规定，因此是违法的。
未支付相应报酬的加班：即使经过协商，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，未按照《劳动法》的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也构成违法。
三、特殊情况下的合法加班
尽管一般情况下用人单位不得强制加班，但在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不经协商直接安排劳动者加班。但即便如此，也必须事后向劳动者说明情况，并按照规定支付相应的报酬。
四、劳动者权益的维护
拒绝加班：劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排。
投诉举报：如果用人单位违反法律规定强制劳动者在法定节假日加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
法律救济：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发加班工资、赔偿损失等。
五、建议与总结
用人单位应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。劳动者也应当了解自己的权益，敢于拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。