病假一次最多能请的时长并不是固定的，而是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的长短依据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下者，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上者，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下者，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下者，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下者，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下者，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上者，医疗期为24个月。

二、特殊情况的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

三、病假期间的待遇

在病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的具体标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便确定自己应享有的医疗期时长。
2. 提供必要证明：在请病假时，劳动者应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以便用人单位合理审批病假申请。
3. 关注地方细则：由于各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际操作中，劳动者还需密切关注并遵循当地的具体规定。

五、举例说明

假设一位劳动者实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年，那么他应享有的医疗期为9个月。如果他在医疗期内未能痊愈，且患有特殊疾病，经企业和劳动主管部门批准后，他的医疗期可以适当延长。

总结来说，病假的最长请假期限是一个根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合确定的复杂问题，同时还需要考虑特殊情况下的医疗期延长以及地方细则的差异。因此，在处理相关问题时，劳动者应全面考虑各种因素并确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。