医院作为用人单位，确实有庇护（更准确的说法是保护）职工的义务，这一义务主要来源于劳动法律法规以及医院作为特殊行业所承担的社会责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律法规的角度
提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。医院作为用人单位，必须确保其工作环境符合安全标准，减少职工在工作过程中受到伤害的风险。
预防和处理工伤事故：
- 医院应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。一旦发生工伤事故，医院应及时救治受伤职工，并按照规定申报工伤，配合相关部门进行调查处理。
保障职工合法权益：
- 医院不得侵犯职工的合法权益，如不得克扣或者无故拖欠职工的工资，不得违反规定延长职工的工作时间等。这些规定间接保护了职工免受因用人单位违法行为而导致的伤害。
二、从医院特殊行业责任的角度
医疗行业的特殊性：
- 医院作为提供医疗服务的重要场所，其职工（尤其是医护人员）在工作过程中可能面临更高的职业风险，如感染疾病、遭受暴力伤害等。因此，医院有更重的责任来保护其职工的安全和健康。
社会责任的体现：
- 医院作为社会公共服务机构，不仅承担着治疗疾病的职责，还承担着保护职工、维护社会稳定等社会责任。保护职工免受伤害是医院履行社会责任的重要体现。
三、实际案例与法律后果
实际案例：在实际生活中，如果医院未能履行其保护职工的义务，导致职工在工作中受到伤害，医院可能会面临法律责任。例如，如果医院未提供必要的劳动防护用品导致职工感染疾病，或者未及时救治受伤职工导致病情恶化，医院可能需要承担相应的赔偿责任。
法律后果：根据相关法律法规的规定，用人单位违反劳动保护规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依法追究刑事责任。
建议：
- 如果你是医院的职工，且认为医院未能履行其保护职工的义务，你可以向医院的管理层反映情况，要求其采取措施改善工作环境和条件。
- 如果医院未能及时回应或解决问题，你可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，医院作为用人单位有保护职工的义务，这一义务既来源于劳动法律法规的规定，也体现了医院作为特殊行业所承担的社会责任。如果你有任何关于劳动工伤方面的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。